Voici quelques conseils utiles pour que votre CV mette en valeur vos réalisations et vos
compétences, mais aussi pour qu'il capte immédiatement l'attention des
employeurs.
1. Adaptez votre CV au poste pour lequel vous postulez. Votre CV doit mettre en valeur vos
compétences et vos réalisations en rapport avec le poste pour lequel vous postulez.
Même si votre parcours professionnel ne correspond pas au rôle proposé, il est
important de trouver des éléments qui correspondent aux exigences du poste pour
lequel vous postulez. Vous montrerez ainsi aux employeurs que vous avez le potentiel pour vous
développer dans le cadre de ce poste, et ils seront donc plus enclins à aller de
l'avant avec votre candidature.
2. Une bonne présentation de soi peut faire des merveilles. Avant de vous plonger dans les
détails techniques de vos fonctions passées et de votre formation, essayez
d'ajouter une brève introduction de deux ou trois phrases maximum. C'est le moment
de parler un peu de vous aux employeurs et n'ayez pas peur d'être créatif.
Quelques phrases peuvent donner aux employeurs l'occasion de faire connaissance avec vous et
avec votre contribution potentielle à leur entreprise. De même, une
présentation de soi peut être utile si vous postulez à un poste en dehors de
votre domaine actuel - utilisez cette section pour expliquer aux employeurs pourquoi ce poste ou
ce domaine spécifique vous intéresse.
3. N'oubliez pas d'utiliser un ordre chronologique inverse lorsque vous
énumérez vos emplois, diplômes et/ou projets (du plus récent au plus
ancien). L'espace de votre CV est limité à une page (à moins que vous
n'ayez une expérience particulièrement étendue) et les employeurs le
lisent de haut en bas en recherchant la dernière expérience professionnelle en
haut.
4. N'utilisez pas la première personne dans vos écrits, comme « j'ai
fait des présentations » ou « j'ai géré des personnes
». Cela est incorrect et donne l'impression que le CV est une histoire. Comme il
s'agit d'un document officiel, il doit présenter un langage professionnel.
Par exemple, vous devrez écrire que votre rôle dans une certaine entreprise
comprenait : « Préparer des présentations », « Gérer des
employés », « Créer des collaborations ». Ces informations doivent
apparaître sous forme de puces et être organisées de manière
ordonnée.
5. Soyez bref ! Il n'est pas nécessaire d'énumérer toutes les
fonctions que vous avez occupées. Vous voulez mettre en valeur votre expérience la
plus récente car elle est la plus pertinente pour la personne que vous êtes
aujourd'hui, et partager vos expériences moins pertinentes en une ligne au bas de votre
CV. Évitez d'inclure des postes à court terme qui ne sont pas en rapport avec
les compétences requises pour le poste qui vous intéresse (travailler comme serveur
pendant que vous étudiez pour obtenir un diplôme, etc.) Veillez également
à ne pas laisser de « blancs » dans votre CV, c'est-à-dire des
périodes pendant lesquelles vous n'avez pas travaillé. Cela peut amener les
employeurs à s'interroger sur votre crédibilité et réduire vos
chances d'être pris en considération pour le poste.
6. Utilisez des informations quantitatives pour décrire vos réalisations. Les gens
ont plus de facilité à saisir les informations quantitatives, essayez donc
d'utiliser des chiffres et des pourcentages lorsque vous décrivez votre
expérience professionnelle. L'utilisation de données permettra non seulement de
préciser votre expérience, mais aussi de la rendre plus percutante grâce
à des exemples concrets. Par exemple, au lieu d’écrire « gestion de
budget », essayez d'utiliser « gestion de budget de 10 millions d’euros par
an ». Ou au lieu de « gestion des employés », vous pouvez dire «
gestion de 6 employés ». Cette astuce est également utile pour les emplois de
débutant : au lieu d’écrire « responsabilité du traitement des
demandes des clients », essayez plutôt « responsabilité du traitement
d'environ 10 000 demandes de clients par mois ».
7. N'oubliez pas d'inclure vos compétences générales. Dans votre
section « Compétences », vous devez mettre en avant vos compétences
techniques et analytiques, ainsi que vos compétences en matière de relations
humaines. Les employeurs veulent savoir que vous serez capable de vous entendre avec les autres
membres de l'équipe, donc même si vous êtes un expert en
sécurité avec des connaissances approfondies sur les logiciels les plus innovants,
votre CV doit également souligner votre capacité à travailler en
équipe et à bien communiquer avec les autres.
8. Incorporez des mots-clés dans votre CV. Utilisez des mots-clés qui
proviennent de la description du poste, du site Web de l'entreprise qui recrute ou de
descriptions de postes similaires dans d'autres entreprises. Par exemple, s'il est
indiqué que les candidats doivent avoir des connaissances concernant Microsoft Office,
ajoutez-le à votre CV : ne laissez pas l'employeur faire des suppositions sur votre
expérience. Veillez à ne pas en faire trop, restez fidèle à
vous-même et à votre expérience.
9. Faites attention aux moindres détails. Un design impressionnant, pas de fautes
d'orthographe, une police de caractères uniforme, des titres de chapitre à puces
et des espaces entre les paragraphes avec des marges raisonnables. Tous ces petits détails
montrent que non seulement vous vous êtes investi dans votre CV, mais aussi que vous
êtes organisé et attentif aux détails : des qualités importantes
à avoir pour n’importe quel poste.
10. Assurez-vous que votre CV est soigné, facile à lire et symétrique.
Vous aurez beaucoup à dire sur vos réalisations, mais les points forts de votre
carrière seront perdus si votre CV est encombré et si sa lecture fatigue
l'employeur. Choisissez un design professionnel qui met en valeur votre expérience et
vos capacités, et n'ayez pas peur d'ajouter un peu de couleur pour que votre CV se
distingue des autres candidats.