Un CV bien rédigé vous donne un avantage considérable dans votre recherche d'emploi. Nous avons décomposé les étapes du perfectionnement de votre CV afin que vous puissiez rédiger un CV professionnel, efficace et impressionnant, facilement et rapidement.

Rédaction d'un CV - 7 étapes importantes: 

  1. Grands principes
  2. Où créer un CV
  3. Aspect général et modèles de conception
  4. Structure du CV
  5. Contenu
    a.    Données personnelles
    b.    Introduction
    c.    Expérience professionnelle
    d.    Expertise
    e.    Éducation
    f.    Références
  6. Recruteurs et systèmes de recrutement
  7. CV pour les postes de relocalisation

Grands principes 
De nombreux candidats envoient des CV pour une variété de postes mais n'obtiennent pas de réponse, alors que d'autres reçoivent une réponse à chaque fois qu'ils postulent. Ppourquoi cela se produit-il ? Parfois, cela peut être le résultat d'un réseau bien connecté, et d'autres fois, cela peut être simplement de la chance. Quelle que soit la raison, un CV solide fera une impression positive sur les responsables du recrutement et les recruteurs et vous distinguera des autres candidats. 

Un CV est un outil d'auto-marketing essentiel dans toute recherche d'emploi. Non seulement il met en valeur vos compétences et vos réalisations, mais, avec le bon modèle et les bons conseils, il peut vous aider à vous démarquer des autres candidats et à franchir la première étape de sélection. Les études montrent que sur le marché du travail, la plupart des CV ne passent pas l'étape de la première sélection.

Les agences de recrutement reçoivent quotidiennement des centaines de CV pour chaque poste à pourvoir, et ce nombre a augmenté à la suite de la pandémie de Covid-19. Ces CV font l'objet d'une première sélection de la part de l'agence, puis sont transmis aux recruteurs internes qui les sélectionnent pour leurs propres postes. Toutefois, le processus de sélection ne s'arrête pas là. Les recruteurs utilisent d'autres méthodes de sélection, telles que des entretiens et des tests d'évaluation, pour s'assurer qu'ils trouvent la bonne personne pour leurs postes ouverts. Compte tenu de ce long processus et du grand nombre de CV reçus pour chaque poste, un recruteur expérimenté ne prend que 5 à 10 secondes pour filtrer un CV. Si un CV n'est pas impressionnant et professionnel, il y a peu de chances qu'il passe l'étape de la présélection initiale. 

Pour vous assurer que votre CV se démarque et passe le cap de la présélection initiale, nous avons défini les trois parties principales d'un CV (l'apparence, la structure et le contenu) et nous allons les examiner en détail.

 


Où créer le CV ?
La première étape pour décrocher votre prochaine opportunité de carrière est de créer le CV, mais où le créer ?  Il n'est pas recommandé d'envoyer un CV en format Word, texte ou image, car cela n'a pas l'air professionnel et peut également entraîner des problèmes :

  • Problèmes de réception du format de CV par les systèmes de recrutement des agences de recrutement. 
  • Les agences de recrutement peuvent modifier le fichier à votre insu.
  • Le fichier peut être visualisé différemment sur un téléphone, une tablette ou un ordinateur.
  • Ces formats stockent des informations personnelles, notamment le nom de la dernière personne qui a enregistré le fichier, la date et l'heure de création, et l'emplacement du fichier. Ces détails sont inutiles et donnent au fichier un aspect non professionnel.
     

Que devez-vous faire ?
Vous devez soumettre votre CV au format PDF. C'est également le format que nous utilisons sur notre plateforme, pour un certain nombre de raisons :

  • Le design est définitif et apparaît de la même manière dans tous les systèmes.
  • Il existe des conceptions professionnelles qui vous font gagner un temps précieux.
  • Le fichier ne peut pas être modifié.
  • Aucune information personnelle n'est stockée dans les propriétés du fichier.

Modèles d'aspect général et de conception
Un CV doit être soigné, grammaticalement correct, clair et concis. Une rédaction bâclée laissera une impression négative au recruteur, qui pourrait penser que vous n'êtes pas assez professionnel, et réduire ainsi vos chances de passer à l'étape suivante du processus de recrutement.

Il est important d'investir dans le format de votre CV, car un format professionnel augmentera considérablement l'intérêt des recruteurs pour votre CV. Bien qu'un CV impressionnant ne vous mette pas automatiquement le pied à l'étrier, il vous donne un avantage concurrentiel qui vous démarquera des candidats concurrents.

La bonne nouvelle, c'est que vous n'avez pas besoin de posséder des compétences en graphisme pour réaliser le CV impressionnant que vous recherchez. Grâce à notre plateforme, vous pouvez facilement choisir parmi plusieurs modèles conçus par des experts en recrutement pour mettre en valeur vos compétences les plus fortes. Ces modèles sont disponibles sur notre site Web, ce qui vous permet de consacrer votre temps et votre énergie à votre recherche d'emploi.

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Structure du CV
Voyons maintenant comment votre CV doit être structuré. Il s'agit d'un élément important de la création de votre CV, car il aidera les recruteurs à aller directement aux détails qui comptent. Plus précisément, un ordre logique donnera aux recruteurs une image précise des différentes étapes de votre carrière, indépendamment du contenu à ce stade.

La structure la plus courante dans le monde, qui constitue la base de notre plate-forme de rédaction de CV, consiste à énumérer vos données personnelles, votre introduction, votre expérience professionnelle, vos cours, votre formation, vos loisirs et vos références.

Vous devez rédiger votre CV dans l'ordre chronologique inverse : chaque catégorie doit commencer par votre expérience la plus pertinente (emploi, diplômes, cours), tandis que votre premier emploi, vos premiers diplômes ou cours doivent apparaître en dernier. Cet ordre est particulièrement utile car il présente vos compétences les plus pertinentes au tout début, permettant ainsi aux recruteurs d'utiliser à bon escient leurs 5-10 secondes de sélection. Il les aidera à comprendre votre expérience sans avoir à passer en revue d'autres rôles qui ne sont peut-être pas pertinents pour le poste auquel vous postulez.

Cette structure est incroyablement dynamique, et vous pouvez y apporter quelques modifications comme bon vous semble. Par exemple, si vous venez d'obtenir un diplôme universitaire, que vous n'avez aucune expérience professionnelle et que la principale compétence que vous possédez est le diplôme que vous avez obtenu, vous pouvez déplacer la section « Formation » sous l'introduction et avant votre expérience professionnelle (le cas échéant).

Contenu
Le contenu de votre CV aide les recruteurs à décider si vous êtes apte ou non à occuper le poste proposé. Voici quelques-uns des éléments fondamentaux qui doivent être inclus, suivis de quelques éléments « bons à savoir ».

Parties obligatoires :

  • Informations personnelles (numéro de téléphone, courriel, etc.) 
  • Introduction (non obligatoire mais recommandé)
  • Expérience
  • Compétences
  • Éducation

Parties optionnelles:

  • Informations personnelles supplémentaires
  • Travail bénévole
  • Certificats d'excellence et participation à la recherche
  • Hobbies

Un CV ne doit pas comporter tous les postes que vous avez occupés depuis le début de votre carrière, mais il doit susciter l'intérêt des recruteurs et les aider à comprendre votre expérience. Lors d'un entretien (téléphonique ou physique), vous pourrez développer davantage l'expérience dont vous avez brièvement parlé dans votre CV.

Un conseil utile est de créer plusieurs versions de votre CV afin d'adapter les exigences à chaque rôle auquel vous postulez. Vous devez vous assurer que vous n'envoyez pas un CV générique à des postes dont les responsabilités diffèrent, mais que vous mettez en évidence le contenu pertinent pour chaque poste. Par exemple, vous pouvez être le candidat idéal pour le poste de « directeur des ventes » ou de « représentant des ventes », mais vous devez présenter une boîte à outils différente pour chaque poste.

Un autre conseil pour renforcer le contenu de votre CV : supprimez complètement les pronoms. Vous n'avez pas besoin d'utiliser « je », « il » ou « elle » car leur utilisation est implicite. Après tout, vous rédigez un CV sur vos compétences et votre expérience.

Coordonnées personnelles et de contact
Il est recommandé d'inclure les coordonnées et les informations personnelles qui sont pertinentes soit pour le pays concerné, soit pour le poste auquel vous postulez. Les pratiques diffèrent selon les pays (curriculum vitae avec ou sans photo, mention du préfixe du pays, etc.) Certains postes exigent que vous précisiez le type de permis de conduire dont vous êtes titulaire, tandis qu'ailleurs, cette information peut être jugée non pertinente.

Pour la plupart des postes, les informations suivantes sont obligatoires : nom complet, numéro de téléphone et adresse électronique. Vous pouvez également indiquer une ville ou un pays, une nationalité étrangère et une année de naissance, mais ces informations sont facultatives et vous devez les ajouter si vous pensez qu'elles peuvent augmenter vos chances d'être pris en considération pour le poste.

Curriculum vitae
D'après l'examen de nombreux CV, un résumé de CV est bénéfique pour l'impression générale des recruteurs. Étant donné que les recruteurs examinent de nombreux CV et qu'ils peuvent ainsi se sentir dépassés, un résumé de CV permet de mettre de la clarté dans ce chaos. Un résumé qui résume votre expérience professionnelle peut aider les recruteurs à se recentrer et à comprendre rapidement qui vous êtes et quel type d'emploi vous recherchez.

En outre, un résumé ajoute une touche personnelle au CV. C'est l'endroit où vous pouvez écrire sur vos réalisations particulières ou toute statistique à laquelle vous voulez que le recruteur prête attention. Par exemple : « Assistant(e) administratif(ve) compétent(e) avec plus de 9 ans d'expérience de bureau, spécialisé(e) dans le travail administratif, la résolution de problèmes, la planification et l'assistance optimisées. Efficacité prouvée et capacité à apprendre rapidement et à naviguer dans n'importe quel programme informatique ou système de classement de bureau ».

Vous devez inclure le poste dans l'introduction (par exemple, « Directeur des ventes » ou « Directeur charismatique »), les réalisations importantes (« Diplôme exceptionnel », « Doctorat en physique »), vos compétences les plus importantes (« Spécialiste des relations humaines », « Spécialisé dans le développement Web ») et un accent sur votre recherche (« Temps plein », lieu précis).

Il est recommandé d'ajouter une ligne pour transmettre votre motivation, votre énergie et votre désir d'être accepté pour le poste. N'écrivez pas de longues introductions car elles peuvent faire plus de mal que de bien. Soyez bref, clair et précis et n'oubliez pas que l'introduction doit donner au recruteur une idée de qui vous êtes en tant que candidat.

Si vous n'êtes pas sûr de devoir inclure une introduction, ne l'ajoutez pas du tout. Une introduction non pertinente peut donner aux recruteurs une mauvaise impression.

Expérience professionnelle
Votre expérience professionnelle indique aux recruteurs si vous êtes apte à occuper le poste. Soyez méticuleux dans la rédaction de cette partie.

Il n'est pas nécessaire d'inclure tout votre passé professionnel, mais seulement les dix dernières années et les postes pertinents. Par exemple, si vous avez travaillé quelque temps comme serveur pendant vos études secondaires, puis avez étudié la comptabilité et que vous cherchez maintenant un emploi de comptable, ne le mentionnez pas. Il ne s'agit pas d'écrire une autobiographie, mais plutôt de donner au recruteur les informations pertinentes pour décider si vous êtes apte à occuper le poste. Faites en sorte que votre CV soit court, clair et concis.

Comme indiqué précédemment, vous devez écrire dans l'ordre chronologique inverse, votre dernier poste ou votre poste actuel apparaissant en premier sur la liste, car c'est probablement celui sur lequel vous devrez vous étendre lors d'un entretien.

Gardez à l'esprit que les recruteurs préfèrent le style d'écriture par puces plutôt qu'un paragraphe descriptif. Chaque puce doit être différente et fournir des détails sur les différents aspects de votre rôle.

Exemples :

  • Direction d’une équipe de vente internationale de 10 employés à Paris et à l'étranger.
  • Développement de systèmes web complexes à l'aide des technologies Python, Java et Node.JS.
  • Supervision d'équipe de magasin, en charge des équipes des employés et du travail d'inventaire.
  • Responsable de projets transversaux, atteinte des objectifs et gestion d'un budget annuel de 25 millions d’euros.

Il est important d'inclure tous les principaux aspects du poste. Ne vous sous-estimez pas, mais n'exagérez pas non plus les domaines dans lesquels vous n'avez aucune expérience. Il se peut que l'on vous demande des précisions au cours d'un entretien et vous devez vous sentir à l'aise pour développer ce que vous avez écrit.

C'est ici que vous devez faire état de votre expertise, des projets sur lesquels vous avez travaillé, de vos réalisations particulières, de votre productivité, des économies de temps et d'argent réalisées par une entreprise grâce à vous, de votre leadership professionnel, de l'amélioration d'un processus particulier et de tous les autres points qui enrichissent votre expérience.

Comment rédiger un CV

Compétences
L'expertise est votre boîte à outils pour le travail. Il s'agit essentiellement des compétences professionnelles que vous avez acquises au fil des ans. De nos jours, les entreprises utilisent des systèmes de recrutement qui scannent et récupèrent les informations de votre CV, y compris votre expertise. Il est recommandé de se concentrer et d'indiquer uniquement les compétences qui sont pertinentes pour le poste auquel vous postulez, et de veiller à ce que leur ordre soit correct, c'est-à-dire de commencer par la compétence la plus pertinente pour un poste spécifique.

En outre, les compétences peuvent être divisées en deux types : les compétences générales (« gestion du temps », « esprit critique ») et les compétences spécifiques (« capacité de codage », « compétences en langues étrangères »). Il est important de faire correspondre les compétences au poste, en commençant par les plus pertinentes. Par exemple, pour le poste de représentant commercial, vous devez indiquer que vous êtes orienté vers le service et que vous possédez d'excellentes relations humaines, mais pour un autre poste, comme par exemple celui de programmeur, cela est moins pertinent et d'autres compétences sont requises.

Éducation
Vous pouvez modifier la section « Formation » en fonction du poste et de votre profession. Par exemple, pour un programmeur talentueux, le diplôme est moins important que l'expérience pratique et ces candidats peuvent donc trouver de nombreux postes sans diplôme.

En revanche, certains postes dans les domaines du droit, de la comptabilité, de la médecine et des sciences humaines exigent un diplôme de certaines institutions universitaires. Pour ces postes, vous pouvez également ajouter vos publications scientifiques, le cas échéant, ou une thèse ou un mémoire de doctorat.

Comme indiqué précédemment, la formation doit également être écrite dans l'ordre chronologique inverse et peut également inclure les cours en ligne, les séminaires et les certificats. Si vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire ou supérieur, il est inutile d'indiquer le niveau secondaire car il n'est pas pertinent pour les recruteurs.

Références
La plupart des recruteurs peuvent vous demander de leur fournir des références, c’est-à-dire d'anciens patrons ou collègues à qui ils peuvent parler de vous. Cette étape est très importante et vous ne devez leur fournir que les coordonnées de personnes qui vous recommanderaient. Les recruteurs attachent une grande importance à cette étape, vous ne devez donc pas inclure un ancien patron ou un pair qui ne défendrait pas votre candidature. Essayez plutôt de trouver une autre source de référence ou informez votre recruteur de la complexité de votre relation.

Les coordonnées des références peuvent être indiquées dans le CV en tant que dernière catégorie. Cependant, dans la plupart des cas, il n'est pas d'usage de préciser les noms ou les coordonnées. Vous pouvez plutôt écrire « Les références seront fournies sur demande ».

Systèmes de recrutement - ATS
La technologie actuellement utilisée pour scanner et filtrer les CV est un système de suivi des candidats (Applicant Tracking System, ATS). Ce système est conçu pour aider les recruteurs dans le processus complexe d'examen et de tri des CV et, en fin de compte, pour les aider à gérer efficacement le processus.

Lorsque vous envoyez un CV à l'adresse électronique « Emplois » de l'entreprise, ou que vous le soumettez via le site web d'une entreprise, votre CV atteint un système de recrutement qui l'analyse, le filtre et le traite automatiquement, et en extrait des informations afin de décider s'il doit être transmis au responsable du recrutement, le tout sans contact humain.

C'est la raison pour laquelle vous ne devez travailler qu'avec des créateurs de CV officiels, tels que notre plateforme, qui ont la capacité de vous faire passer l'étape de filtrage initiale de tels systèmes. Vous pouvez également « battre l'algorithme » en incluant des mots clés dans votre CV (si vous avez l'expérience requise). N'incluez pas de mots-clés si vous n'avez pas l'expérience requise juste pour « battre le système ».

CV pour les postes de relocalisation
Il existe des pratiques de recherche d'emploi spécifiques à chaque pays, y compris la façon de rédiger un CV. Les exigences peuvent être différentes selon les domaines d'activité. Vous devez effectuer des recherches préliminaires et comprendre comment le processus se déroule dans un pays spécifique avant de soumettre votre CV à une entreprise située dans ce pays, regarder des exemples de CV, parler à des personnes qui vivent dans ce pays et apprendre les pratiques.

Les États-Unis et l'Europe ont des exigences différentes, parfois même au sein des pays eux-mêmes. Par exemple, certains considèrent qu'une photo du candidat est obligatoire, d'autres non. Certains exigent une lettre de motivation et même une indication de votre état civil : il faut estimer le coût de votre déménagement.

Conclusion : Nous vous avons fourni les informations importantes nécessaires pour élaborer un CV professionnel qui attirera l'attention de n’importe quel employeur en quelques secondes. Découvrez nos Examples de cv et essayez le superbe générateur de CV resumaker.fr qui vous fera gagner du temps et vous permettra de décrocher un entretien pour l'emploi de vos rêves !