Dans le guide ci-dessous, vous trouverez des exemples et des conseils pour rédiger des CV adaptés au marché actuel qui vous aideront à trouver votre prochain emploi. Vous pouvez utiliser les conseils suivants conçus pour les responsables RH, rédiger vous-même un CV impressionnant en quelques minutes et commencer votre travail chercher aujourd'hui.
La ressource la plus importante d'une entreprise est son capital humain - ses employés. Il faut d'excellents gestionnaires des ressources humaines pour trouver, gérer et aider ces employés à réussir dans l'organisation.
Du recrutement, du souci du bien-être de l'organisation aux avantages sociaux, vous savez aider
vos collègues à réussir dans l'entreprise. Lorsqu'il s'agit de réussir en tant que gestionnaire
des ressources humaines, vous devez faire passer les gens en premier. Vous savez comment savoir si
un CV donné est approprié ou non, mais créer votre propre CV est un tout autre animal.
Peu importe le nombre de centaines, voire de milliers de CV que vous avez examinés tout au long de
votre carrière, rédiger votre propre CV est toujours un défi. Il peut être difficile de prendre du
recul et d'examiner objectivement votre carrière pour identifier ce qui vous différencie des
autres candidats. Pourquoi les gens se souviendront-ils de vous ? Pourquoi les gens voudraient-ils
vous embaucher ? Quelle est votre valeur unique pour un nouvel employeur ?
Les réponses à ces questions et à bien d'autres devraient être la base sur laquelle vous
construisez votre CV et votre marque pour de nouvelles opportunités professionnelles.
Bien qu'il n'y ait pas de formule ou de modèle unique à utiliser lors de la rédaction d'un CV,
certaines directives vous aideront à rédiger, rédiger et concevoir un CV qui mettra en valeur vos
plus grands talents, vos réalisations et votre valeur pour un nouvel employeur potentiel. Les
"règles CV" s'appliquent à tous les professionnels, et en particulier au domaine des ressources
humaines.
En quelques minutes, nous allons vous apprendre à :
- rédiger un CV qui se démarquera de tous les autres
- Adaptez le CV à chaque objectif et à chaque poste
- Utilisez un langage approprié pour mettre en valeur vos compétences
- Concevoir des CV créatifs et impressionnants
À l' aide de nos exemples de CV et de modèles de conception, nous vous aiderons à rédiger le meilleur CV et à trouver l'emploi de vos rêves.
alors commençons !
- Rédaction d'une introduction :
De nombreux CV RH commencent par la rédaction d'un paragraphe d'introduction solide. Dès le départ, votre CV doit transmettre vos excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
La première pensée des employeurs lorsqu'ils parcourent votre CV n'est pas vos compétences ou ce que vous avez accompli. La chose la plus fondamentale qu'ils devraient marquer est de savoir s'ils peuvent vous imaginer travailler avec eux. Par exemple, allez-vous vous adapter à la culture que vous allez favoriser ? Pouvez-vous être d'accord avec les personnes que vous aiderez à développer ? Avez-vous ce qu'il faut pour motiver et inspirer les autres? Si vous n'avez pas ce sens de la personnalisation, vous n'avez aucune chance.
Par conséquent, en pas plus de 3 à 5, écrivez sur vous de la manière la plus originale et la plus authentique. Concentrez-vous sur votre vision du monde et sur la manière dont vous pouvez contribuer au travail et à la société que vous ciblez. Demandez-vous ce qui fait de vous les candidats les plus appropriés qui ne peuvent être ignorés.
- Expérience professionnelle :
Les professionnels des RH ont un large éventail d'activités potentielles. Il est important de détailler votre expérience en utilisant votre expérience passée, mais il est essentiel de souligner que l'expérience la plus marquante correspondra au type de choses que votre futur employeur vous demandera de faire. Pensez à l'emploi pour lequel vous postulez et ne remplissez pas votre CV avec des choses non pertinentes.
Vous devez convaincre les employeurs que vous « vous sentirez chez vous » en travaillant pour eux.
Vos antécédents professionnels doivent se concentrer non seulement sur ce que vous avez fait, mais
aussi sur votre rôle dans le projet. De nombreuses personnes contribueront au succès, mais votre
futur employeur voudra connaître votre contribution spécifique. Il y a une grande différence entre
être spectateur et être le leader du mouvement. Imaginez-vous comme un leader partout où vous le
pouvez. Changer la langue de votre CV de "nous" à "je" dans certaines circonstances peut accentuer
cette différence.
Avec l'essor de la technologie et des médias sociaux, les RH se modernisent rapidement, il est
donc important de montrer comment vous avez adopté diverses nouvelles techniques et méthodologies.
La personne qui lit le CV est peut-être plus conservatrice, mais elle sait qu'elle doit changer et
elle souhaite faire appel à de nouveaux talents innovants pour l'aider à rester pertinente. Cela
vous démarquera de nombreux autres candidats. Utilisez des verbes actifs forts pour illustrer vos
exemples avec des résultats réels et étayez-les avec des détails contextuels. N'oubliez pas
d'écrire votre expérience dans l'ordre chronologique inverse.
Les professionnels des RH doivent montrer qu'ils prennent des décisions commerciales rentables et si votre CV est dépourvu de chiffres ou de pourcentages, le responsable du recrutement ou l'employeur se demandera pourquoi. Il est également important de considérer la façon dont vous coopérez avec les autres. Personnalisez votre parcours professionnel en fonction des besoins du poste et de l'entreprise. Voici quelques exemples de sujets auxquels réfléchir pour votre expérience de CV : comment êtes-vous influencé par les autres et comment les influencez-vous ? Qu'est-ce (et qui) a contribué aux décisions que vous avez prises. Les RH ne peuvent pas travailler dans le vide.
- Compétences:
La liste des qualifications et des compétences des professionnels des RH est presque infinie. Il y a tellement de branches et de couches RH différentes dans chaque domaine qu'un CV pourrait probablement être rédigé sur chaque aspect. Vous devez être clair sur votre combinaison spécifique de compétences qui vous rendent parfait pour le poste. Si vos points forts ne correspondent pas aux exigences du poste, vous devriez peut-être réfléchir à deux fois avant de postuler à ce poste. Rédiger le CV devient facile lorsque vos compétences correspondent à leurs attentes. Il est important que votre CV contienne une bonne combinaison de compétences analytiques (telles que les applications informatiques et les compétences de présentation) et de compétences sociales (telles que la communication interpersonnelle et la formation) - une combinaison des deux fera de vous le candidat idéal.
- éducation:
La plupart des emplois en RH exigent au moins un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en conseil en organisation ou dans un domaine connexe. Certains des postes intermédiaires et supérieurs exigent une maîtrise.
Cette section doit rester simple. En fait, les employeurs veulent simplement savoir si oui ou non vos connaissances en RH ont commencé sur une base solide. Montrez que vous êtes engagé dans le domaine des ressources humaines, vous venez aussi d'un autre milieu. De petits détails comme les cours, les formations, les apprentissages et le bénévolat font toute la différence.
- Concevoir:
Votre CV n'est pas seulement utilisé comme un outil pour vous inviter à l'entretien d'embauche, mais il prouve également que vous pouvez gérer les défis de recrutement auxquels tous les candidats que vous invitez doivent également faire face. En d'autres termes : le format de votre CV est la preuve que vous savez à quoi ressemble une candidature solide. Les responsables RH qui embauchent pour des postes RH s'attendent à ce que vous sachiez comment concevoir un CV, alors assurez-vous d'opter pour une approche classique avec des lignes claires et faciles à lire dans le texte entrecoupées de puces et de listes. Les moments phares de votre carrière devraient sauter de la page, bien que les mots clés importants doivent être mis en évidence et soulignés, ils doivent être lus en douceur et couler et se rassembler comme une histoire plutôt qu'une série d'événements isolés.
Ce n'est pas parce que vous êtes un professionnel des ressources humaines que vous êtes un magicien du graphisme. Même les experts ont parfois besoin d'un peu d'aide - c'est pourquoi nous avons conçu pour vous une série de modèles de CV qui vous aideront à rédiger et à concevoir les CV les mieux conçus et les plus impressionnants qui vous permettront d'obtenir exactement le travail que vous recherchez.
- En conclusion, les points principaux et comment faire ressortir votre CV ?
Ceux qui s'occupent des ressources humaines sont responsables de l'atout le plus important de toute entreprise - ses employés. Peu importe si vous postulez pour un poste d'entrée de gamme ou un poste plus élevé, les gens sont toujours au cœur du problème. Les CV RH doivent se concentrer sur les besoins spécifiques de votre futur employeur. Vous devez comprendre les défis auxquels ils sont confrontés, voir l'entreprise à travers leurs yeux et apporter une contribution unique à leur développement et à leur performance. Que le rôle soit principalement de recrutement, de formation ou un peu plus administratif, votre succès sera mesuré par les améliorations de ceux qui vous entourent. Étant donné que vos mesures de base proviennent de ceux qui vous entourent, les personnes doivent afficher plusieurs rôles sur votre CV. Si vous ne mentionnez pas votre impact sur les autres, votre futur employeur pensera que les autres ne sont pas votre priorité absolue. Les CV des ressources humaines ne concernent pas vous et vos réalisations, mais comment vous facilitez les réalisations de toutes les personnes que vous influencez.
Les CV RH doivent bien sûr inclure un langage "humain" doux, mais en fin de compte, les RH sont
une fonction commerciale comme les autres. Le rôle de ceux qui s'occupent des ressources humaines
est de faire changer les choses, mais par l'intermédiaire de leur entourage. Concentrez-vous sur
des exemples de résultats que votre travail apporte ainsi que sur les effets de personnes
individuelles. Le CV RH doit trouver un équilibre entre les exigences actuelles du poste et ce que
l'avenir peut apporter.
Ce ne sont là que quelques-uns des points qui feront que votre CV se démarquera des autres - avec l'aide de notre outil de rédaction de CV sur resumaker.fr , vous pouvez créer un CV facilement et rapidement et être accepté par les principales entreprises du secteur. marché.
