Exemple de CV d'un ingénieur de test senior (guide gratuit)

Cet article présente un exemple de curriculum vitae pour un ingénieur d'essai principal. Nous explorerons les différentes composantes d'un CV et expliquerons pourquoi elles sont importantes dans cette profession. Nous donnerons également quelques conseils et astuces utiles pour que votre CV se démarque de la concurrence. Grâce à cet exemple, vous serez sur la bonne voie pour décrocher l'emploi de vos rêves en tant qu'ingénieur principal chargé des essais.

Nous aborderons les sujets suivants :

• Comment rédiger un CV, quel que soit votre secteur d'activité ou votre titre de poste.
• Ce qu'il faut mettre dans un CV pour se démarquer.
• Les principales compétences que les employeurs de tous les secteurs d'activité veulent voir.
• Comment rédiger rapidement un CV grâce à notre outil professionnel de création de CV.
• Ce qu'est un modèle de CV et pourquoi vous devriez l'utiliser.

Que fait un ingénieur d'essai senior ?

L'ingénieur de test senior est chargé de concevoir, développer et exécuter des plans et des scripts de test manuels et automatisés, de contrôler et d'analyser les résultats des tests et d'identifier, diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux logiciels. Il doit être capable de travailler en étroite collaboration avec les développeurs de logiciels, les chefs de projet et d'autres parties prenantes afin d'identifier et de hiérarchiser les exigences du système et les cas d'utilisation. Ils doivent également être en mesure de fournir un retour d'information et des conseils aux autres membres de l'équipe, en veillant à ce que tous les tests soient menés dans le respect des meilleures pratiques. En outre, les ingénieurs d'essai seniors peuvent être amenés à gérer et à encadrer des testeurs juniors et à coordonner les activités de test.

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Quelles sont les responsabilités d'un ingénieur d'essai senior ?

• Élaborer et exécuter des plans de test de logiciels afin d'identifier les problèmes logiciels et leurs causes.
• Analyser et rédiger des normes et des procédures d'essai.
• Concevoir et développer des scripts automatisés pour les tests.
• Conserver la documentation des résultats des tests pour aider au débogage et à la modification des logiciels.
• Analyser les résultats des tests pour s'assurer de la fonctionnalité existante et recommander des mesures correctives.
• Consulter les ingénieurs de développement pour résoudre les problèmes.
• Fournir un retour d'information et des recommandations aux développeurs sur la convivialité et la fonctionnalité des logiciels.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'automatisation des tests.
• Fournir une assistance technique et des conseils aux autres membres de l'équipe.
• Se tenir au courant des nouveaux outils et stratégies de test.

Exemple de CV d'ingénieur d'essai senior pour l'inspiration

Nom : Ingénieur d'essai principal

Données personnelles :
Âge : 40 ans
Adresse : 123 Main Street, Anytown, USA 123 Main Street, Anytown, USA
Tél : 555-555-5555
Courriel : example@example.com

Résumé : Ingénieur de test senior avec plus de 10 ans d'expérience dans le domaine des tests de logiciels, de l'automatisation et de l'ingénierie des performances. Succès avéré dans l'élaboration de stratégies et de plans de test, et dans la conduite d'activités de test pour diverses applications et divers produits. Il a géré avec succès des équipes d'ingénieurs dans le cadre du développement et de la livraison de produits.

Expérience professionnelle :

• Ingénieur de test logiciel, Société ABC, Anytown, USA (2013-aujourd'hui)
• Développement de cadres d'automatisation des tests et de scripts de test pour les applications basées sur le web.
• Réalisation de tests fonctionnels, de systèmes, d'intégration et de régression.
• Analyse des exigences du système, préparation des plans de test et suivi de l'avancement du projet.
• Mise en œuvre de suites de tests automatisés et contrôle des performances des applications.
• Responsable des tests logiciels, Société XYZ, Anytown, USA (2009-2013)
• Gestion d'une équipe de testeurs de logiciels pour l'élaboration et l'exécution de plans de test.
• Coordination avec les équipes de développement pour planifier, concevoir et mettre en œuvre des cas de test.
• Réalisation de tests de système, d'intégration et de régression pour des applications web.
• Analyse des rapports de bogues et suivi de l'état de la résolution des bogues.

Formation :
Licence en informatique, Anytown University, Anytown, USA (2006)

Compétences techniques :
Outils de test : Selenium, TestNG, JUnit, SoapUI
Langages de programmation : Java, Python
Bases de données : Oracle, SQL Server, MySQL
Systèmes d'exploitation : Windows, Linux, Mac OS X

Certifications :
Testeur certifié ISTQB, niveau Fondation (2008)
Maître Scrum certifié (2012)

Langues :
Anglais (langue maternelle), espagnol (courant)

Conseils pour le curriculum vitae de l'ingénieur d'essai senior

Il n'est pas facile de créer un curriculum vitae parfait, susceptible de lancer une carrière. Le respect des règles générales de rédaction peut être utile, mais il est également judicieux d'obtenir des conseils adaptés à votre recherche d'emploi spécifique. Lorsque vous êtes nouveau dans le monde du travail, vous avez besoin de conseils pour votre CV d'Ingénieur Test Senior.
Nous avons recueilli les meilleurs conseils d'ingénieurs d'essai expérimentés - Consultez leurs conseils pour faciliter votre processus de rédaction et augmenter vos chances de créer un CV qui suscite l'intérêt d'employeurs potentiels.

• Mettez en évidence l'expérience technique et les certifications pertinentes.
• Indiquez les détails des outils de test de logiciels que vous connaissez.
• Mettez en avant votre capacité à former et à encadrer d'autres testeurs.
• Décrivez votre expérience en matière de création de plans de test et d'écriture de scripts de test.
• Donnez des exemples de la manière dont vous avez amélioré les processus de test.

Exemples de résumé de CV d'ingénieur d'essai principal

Il est important d'utiliser un résumé ou un objectif de CV dans un CV d'ingénieur d'essai senior, car c'est la première chose que les employeurs potentiels liront, et c'est l'occasion de faire une impression positive sur eux. Un bon résumé ou objectif peut faire la différence entre recevoir un rappel et être écarté. Il doit résumer succinctement les qualifications, l'expérience et les compétences les plus pertinentes du candidat et expliquer pourquoi il est le plus apte à occuper le poste. Il peut être utilisé pour mettre en évidence des réalisations particulières ou pour souligner des points forts en rapport avec le poste.

Par exemple :

• Ingénieur de test senior expérimenté avec plus de 8 ans d'expérience dans le développement, la gestion et l'exécution de plans et de stratégies de test.
• Hautement qualifié dans l'identification et la résolution des défauts des logiciels, le développement de cas de test et la création de scripts de test automatisés.
• Maîtrise des méthodologies d'essai des logiciels, y compris les essais manuels, automatisés et fonctionnels.
• S'engager à garantir la plus haute qualité des produits logiciels en s'appuyant sur les meilleures pratiques de l'industrie.
• Excellentes aptitudes à la communication et à la résolution de problèmes, et capacité avérée à respecter les délais des projets.

Construisez une section solide sur l'expérience pour votre CV d'ingénieur de test senior

Une section solide sur l'expérience est essentielle pour un CV d'ingénieur d'essai senior, car elle constitue le cœur du document et sera le principal point d'attention du recruteur. Elle doit fournir une vue d'ensemble de l'expérience du candidat dans le domaine, en mettant en évidence ses principales réalisations et réussites. Cette section doit également mettre en évidence les aptitudes, les capacités et les connaissances du candidat afin de démontrer ses compétences. En outre, la section relative à l'expérience doit être adaptée aux exigences spécifiques du poste spécifiées dans l'offre d'emploi, car cela peut aider le recruteur à identifier rapidement l'adéquation du candidat au poste.

Par exemple :

• Développement et exécution de scripts de tests automatisés pour un projet de développement de logiciel.
• Il a examiné les exigences du système et élaboré des plans de test pour valider le système.
• Création de cas de test détaillés, de conditions de test et de scripts de test.
• Réalisation de tests fonctionnels, de systèmes, de régression et d'intégration.
• Analyse des risques et de l'impact pour déterminer l'étendue des tests.
• Fournir une assistance technique pour les outils et les processus d'automatisation des tests.
• Documenté, suivi et rapporté les résultats des tests, les défauts et les problèmes.
• Réalisation de tests manuels sur des applications basées sur le web.
• Développement et maintenance des données de test pour soutenir les tests d'application.
• Participation à l'automatisation des tests et à l'intégration continue.

Ingénieur d'essai principal Exemple de curriculum vitae d'un ingénieur d'essai

Un ingénieur de test senior doit généralement être titulaire d'une licence en informatique, en ingénierie informatique, en ingénierie logicielle ou dans un domaine connexe. Des qualifications supplémentaires telles que des certifications comme la certification de niveau Fondation de l'ISTQB ou le Certified Software Tester (CSTE) sont également bénéfiques. De solides compétences techniques, une expérience des différentes méthodologies de test de logiciels et la capacité à travailler en collaboration sont également des qualifications importantes.

Voici un exemple de liste d'expériences convenant à un CV d'ingénieur d'essai senior :

• B.E. en informatique, Université de Californie, 2016
• M. Tech en automatisation et robotique, Université de Californie, 2018
• Cours de certification en tests de logiciels, Institut XYZ, 2019

Compétences de l'ingénieur d'essai senior pour un CV

Il est important d'ajouter des compétences à un CV d'ingénieur principal chargé des tests, car cela donne aux employeurs une indication de l'expertise technique du candidat et de sa capacité à s'acquitter efficacement de ses tâches dans le cadre du poste. Il donne également aux employeurs une idée des connaissances et de la compréhension du candidat dans un domaine ou un secteur particulier. En outre, il démontre aux employeurs l'engagement du candidat à se tenir au courant des dernières avancées et technologies dans le secteur. L'inclusion des compétences dans le CV établit une base de référence permettant à l'employeur d'évaluer le niveau de compétence du candidat. En énumérant les compétences pertinentes sur le CV, l'employeur peut rapidement évaluer si le candidat correspond bien au poste. En outre, ces informations peuvent aider les employeurs à prendre une décision éclairée sur les capacités du candidat et à déterminer s'il est la bonne personne pour le poste.

Compétences non techniques :

1. Pensée analytique
2. Résolution de problèmes
3. Compétences en matière de communication
4. Leadership
5. Travail en équipe
6. Compétences organisationnelles
7. Souci du détail
8. Gestion du temps
9. Résolution de conflits
10. Capacité d'adaptation

1. Automatisation des tests
2. Tests de logiciels
3. Suivi des défauts
4. Assurance qualité
5. Tests de performance
6. Tests de régression
7. Tests de systèmes
8. Tests fonctionnels
9. Planification des tests
10. Exécution des cas de

Erreurs courantes à éviter lors de la rédaction d'un CV d'ingénieur de test senior

Sur ce marché du travail compétitif, les employeurs reçoivent en moyenne 180 candidatures pour chaque poste à pourvoir. Pour traiter ces CV, les entreprises font souvent appel à des systèmes automatisés de suivi des candidatures, qui peuvent passer au crible les CV et éliminer les candidats les moins qualifiés. Si votre CV fait partie des quelques candidats qui parviennent à passer ces robots, il doit encore impressionner le recruteur ou le responsable de l'embauche. Compte tenu du grand nombre de candidatures qui leur parviennent, les recruteurs n'accordent généralement que cinq secondes d'attention à chaque CV avant de décider de l'écarter ou non. C'est pourquoi il est préférable d'éviter d'inclure dans votre candidature des informations distrayantes qui risqueraient de la faire rejeter. Pour vous assurer que votre CV se démarque, consultez la liste ci-dessous de ce que vous ne devez pas inclure dans votre demande d'emploi.

• Ne pas inclure de lettre de motivation. La lettre de motivation est un excellent moyen d'expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste et pourquoi vous souhaitez l'obtenir.
• Utiliser trop de jargon. Les responsables du recrutement ne veulent pas lire un CV rempli de termes techniques qu'ils ne comprennent pas.
• Omettre des détails importants. Veillez à inclure vos coordonnées, votre formation, vos antécédents professionnels et toutes les compétences et expériences pertinentes.
• Utiliser un modèle générique. Prenez le temps de personnaliser votre CV en fonction de l'emploi auquel vous postulez. Vous montrerez ainsi à l'employeur que le poste vous intéresse sérieusement.
• Erreurs d'orthographe et de grammaire. Vérifiez toujours que votre CV ne contient pas de fautes de frappe, d'orthographe ou de grammaire.
• Se concentrer trop sur les tâches. Veillez à inclure vos réalisations et vos succès pour montrer à l'employeur que vous êtes un excellent candidat.
• Inclure des informations personnelles. Évitez d'inclure des informations personnelles telles que l'âge, la situation de famille ou les croyances religieuses.

Points clés pour un CV d'ingénieur d'essai senior

• Solide compréhension du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et de la méthodologie Agile/Scrum.
• Expérience des tests d'automatisation avec des outils tels que Selenium, QTP et Load Runner.
• Expérience des tests de services web, des tests d'applications mobiles et des tests de performance.
• Maîtrise des langages de programmation tels que Java, JavaScript et Python.
• Solide connaissance des différents systèmes d'exploitation tels que Windows, Linux et Mac.
• Expertise dans les outils de suivi des défauts tels que JIRA, Bugzilla et HP Quality Center.
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
• Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et d'analyse.
• Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.